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\u2022\tEste instrumento normativo es de observancia general para servidores p\u00fablicos y particulares en el Municipio de Corregidora.
\n\u2022\tPara el Municipio es importante concientizar, capacitar y la distinci\u00f3n de conceptos, para la aplicaci\u00f3n de procedimientos.<\/p>\n
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Con la aprobaci\u00f3n del Cabildo municipal, el pasado 17 de marzo, el Municipio de Corregidora cuenta con el Protocolo para Prevenir y Combatir el Hostigamiento y Acoso Sexual, como instrumento legal que tiene aplicabilidad tanto en servidores p\u00fablicos y en particulares, dio a conocer Saraih Uribe Ram\u00edrez, secretaria de Control y Evaluaci\u00f3n municipal.<\/p>\n
\u201cDigamos que es una especie de gu\u00eda para atender este tipo de casos de acoso y hostigamiento sexual que se cometan en contra de servidores p\u00fablicos o de particulares, y es una ruta de atenci\u00f3n\u201d, puntualiz\u00f3 la funcionaria, quien indic\u00f3 que entre lo relevante de este protocolo est\u00e1n los temas de concientizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y la distinci\u00f3n entre los conceptos de acoso y hostigamiento sexual, que puede ser desde verbal hasta f\u00edsico.<\/p>\n
Se\u00f1al\u00f3 que se trabajar\u00e1 de la mano con el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) y la Secretar\u00eda de la Mujer, instancias que determinar\u00e1n a personas consejeras que brindar\u00e1n contenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento a las probables v\u00edctimas; que les expliquen el procedimiento para realizar la denuncia ante el \u00f3rgano interno de control o \u2013en su caso ante una fiscal\u00eda.<\/p>\n
Resalt\u00f3 que entre las medidas cautelares que pueden determinarse como \u00f3rgano interno de control est\u00e1n la reubicaci\u00f3n f\u00edsica de la probable v\u00edctima, desde el momento de la denuncia; el cambio de la unidad administrativa; el cambio de horario o cualquier otra medida que se considere pertinente a fin de proteger a la v\u00edctima.<\/p>\n
\u201cLas personas que cometan este tipo de actos ser\u00e1n sujetas a un procedimiento de responsabilidad administrativa. Primero se inicia con una investigaci\u00f3n y, despu\u00e9s, el procedimiento de responsabilidad administrativa y que puedan ser sancionados. Las sanciones administrativas van desde amonestaci\u00f3n, suspensi\u00f3n, destituci\u00f3n o una inhabilitaci\u00f3n temporal, eso a grandes rasgos\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n
Como parte de estas acciones, Saraih Uribe dio a conocer que el 29 de marzo habr\u00e1 un foro de difusi\u00f3n de dicho protocolo para que los servidores p\u00fablicos conozcan en qu\u00e9 consiste y que sean concientizados sobre el tema. En este evento se contar\u00e1 con la participaci\u00f3n de dos ponentes de la Defensor\u00eda de Derechos Humanos de Quer\u00e9taro. <\/p>\n
\u201cLa invitaci\u00f3n es a conocer el protocolo como tal, a capacitarnos en estos temas, ser m\u00e1s sensibles. Y lo otro, la invitaci\u00f3n siempre est\u00e1 abierta a la denuncia, que muchas veces puede haber muchos casos, pero si no hay una denuncia, si no tenemos esta cultura de la denuncia, pues no llega a nada. Entonces, es denunciar y tener los elementos probatorios para poder acreditar\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n